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首頁 心靈活水 職場關係 被霸凌深陷低潮,善用認知行為技巧重建職場心理韌性

被霸凌深陷低潮,善用認知行為技巧重建職場心理韌性

出處/ 大家健康雜誌2026年3、4月號 
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被霸凌深陷低潮,善用認知行為技巧重建職場心理韌性

心理諮商不只是傾訴,還能透過專業陪伴與技巧引導,協助深陷低潮的人重新理解自身處境,並找回對生活的掌控感。以下介紹能擊退負面想法的認知行為技巧,幫助處在情緒風暴中的人能暫時喘口氣,有力氣規劃下一步。

認知行為技巧能發揮哪些幫助?

認知行為治療(Cognitive Behavioral Therapy, CBT)是一種常見的心理治療方法,透過治療師協助個體調整思維與行為模式,幫助他們在壓力與低潮中建立自我調節的能力。其特色是短期導向,協助個案設定明確目標並學習實用的應對方法。

雅歌身心診所暨柏樂診所心理師團隊執行長黃淑萍心理師提醒:「認知行為技巧在急難時就像一罐提神飲料,能迅速打斷惡性思維、穩住情緒,但它終究只是暫時的補給品。」當身心長期處於職場霸凌的壓力與恐懼中,情緒的起伏與身體的不安躁動仍需被細緻地照顧。唯有搭配深入的覺察、系統性的情緒整理,甚至在需要時透過藥物輔助,才能真正修復受傷的心理與身體。如同咖啡的提神效果無法取代一夜好眠或充分休息,唯有真正休養,才能恢復穩定的能量。

透過認知行為技巧的練習,有助個案打破「自己沒用」的惡性思維,穩定情緒反應,並且逐步增強面對職場挑戰的能力,例如: 

◆辨識負面自動思考

個案常會想:「我開會講不好,大家都覺得我沒用。」心理師會請他寫下這類想法,幫助覺察這是反覆出現的負面思維,尤其是極端否定、自我打擊的負面念頭。

◆問題分解與具體行動

由心理師協助個案將「開會講不好」拆成具體問題,如準備不足、情緒緊張等,然後設定小目標:「下次開會前先做好重點筆記,反覆練習講稿」、「學習簡單的放鬆技巧,在會議前幫助自己冷靜」。

◆自我肯定練習

每天寫下自己完成的工作事項或小成就,譬如「今天我成功與客戶協調進度」或「我有努力克服緊張情緒」。心理師鼓勵個案肯定自己的努力與價值,逐漸建立自信。

多元技巧輔助情緒調節
逐步強化內在復原力

認知治療技巧適用於比較能理性思考、身心症狀比較輕微的案例。對於基礎員工或身心症狀較為明顯的案例,則可能適合先安排生理回饋治療或正念減壓訓練,強化本身對身心狀態的覺察和調節能力。嘉南療養院臨床心理科臨床心理師杜家興分享他時常於講座傳授的「幸福五招:安身續好緣」。

◆安(安住反應):認知到沒有人有義務接受你的情緒、安撫你的不滿。要忍住自己的直接反彈反應,避免被大腦杏仁核綁架,做出衝動的言談和行動。

◆身(調身為先):運用動作伸展加上呼吸調息,提升副交感神經活性,產生平靜的腦波,促進身體的深層放鬆和修復。

◆續(持續作息):透過穩定作息帶來的結構感、穩定感和可預測感,兩個禮拜就能讓混亂的心情慢慢穩定下來。

◆好(培育好心):每天刻意邀請自己去看見生活中值得珍惜的人事時地物,那些讓人感到慶幸與感謝的人際互動與事件過程,有助於釋放身心健康荷爾蒙,如多巴胺、血清素、催產素與腦內啡。

◆緣(增上緣分):與職場毒性人物保持距離,積極地向良師益友或心理健康的專業人士尋求協助,能夠創造出充滿活力與吸引力的正向磁場和個人氣場。

杜家興心理師認為,「我們應對現代職場有不同於過往那種『以企業為家、以工作成就代表個人光彩、人生價值』的新認識,即工作單位並非是日常生活的保險,不過是用來發揮自己生命價值的其中一個舞台而已。要培養出『此處不留人,自有留爺處』的專業底氣。最重要的是,大家以好的身心狀態展現優質的工作表現,成為自己的專業口碑,創造留任或轉職的條件。其實,工作就是單純地做好自身職務,領取應得的薪資。投射過多個人期待與情感、情感勒索或過度社交,都容易讓我們混淆自身定位和職場角色。」

黃淑萍心理師則提醒:「只要感到不舒服,就馬上尋求協助!」她遇過太多案例在自我懷疑或擔心自己想太多的狀況裡苦苦掙扎,歷經好長一段時間的載浮載沉,她鼓勵那些朋友,不用懷疑與擔憂,一旦開始踏上追尋心理健康的旅程,許多困惑都將逐漸被理解。

圖片來源:123RF

 
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